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    臨時用工業務

    優勢:

    1、用人靈活
      許多用人單位在市場經濟條件下,業務變化很大,或其行業特定性淡旺季明顯。采用臨時的用人形式,可以在企業增加業務時增加人員,在業務減少時減人員,公司用人靈活,不受編制限制,人員進出手續由人力資源公司進行專業化服務。
    2、成本支出降低
       用人單位在核算生產的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是可以自主調整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算,用工單位采用臨時方式的支出比使用正式在編的支出成本大大降低。

    業務程序:
    1、業務咨詢:
    初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。
    2、客戶提出要求:
    客戶根據自身情況提出待解決問題,以及希望達到的目的、要求。
    3、分析、考察:
    依據客戶提出的要求,對實際工作環境、崗位進行考察;了解當前現有人員基本情況;初步確定服務人員方向及構成。
    4、提出服務方案:
    根據不同企業要求及現有狀況,制定服務方案?! ?br/>5、洽談:
    雙方研究、協商服務方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善服務方案。
    6、簽訂協議:
    明確雙方權利、義務;分清法律責任;依法簽訂協議。
    7、實施:
    嚴格執行協議各項約定,按部就班做好服務工作。


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