臨時用工業務

優勢：

1、用人靈活
　　許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很大，或其行業特定性淡旺季明顯。采用臨時的用人形式，可以在企業增加業務時增加人員，在業務減少時減人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進出手續由人力資源公司進行專業化服務。
2、成本支出降低
　 　用人單位在核算生產的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是可以自主調整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用工單位采用臨時方式的支出比使用正式在編的支出成本大大降低。

業務程序：
1、業務咨詢：
初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。
2、客戶提出要求：
客戶根據自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。
3、分析、考察：
依據客戶提出的要求，對實際工作環境、崗位進行考察;了解當前現有人員基本情況;初步確定服務人員方向及構成。
4、提出服務方案：
根據不同企業要求及現有狀況，制定服務方案?！　?br/>5、洽談：
雙方研究、協商服務方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善服務方案。
6、簽訂協議：
明確雙方權利、義務;分清法律責任;依法簽訂協議。
7、實施：
嚴格執行協議各項約定，按部就班做好服務工作。